В умовах посилення конкуренції та інтенсифікації процесів трудової мобільності одним з ключових факторів успішності сучасних організацій є ефективна адаптація співробітників. Світова практика показує, що майже третина працівників звільняється у перших шість місяців роботи через погано організовані процеси трудової адаптації [1]. Водночас, дослідження Брендон Хол Груп (Brandon Hall Group) свідчать, що в організаціях з ефективними системами адаптації показник утримання нових працівників зростає на 82%, а продуктивність праці – на 70 % [2].
