У статті здійснено аналіз понятійного апарату, що стосується професійних якостей педагога, та визначено провідну роль керівника закладу освіти як ключового суб'єкта управління. Досліджено державні механізми оцінювання професійної компетентності вчителів – обов'язкову атестацію та добровільну сертифікацію, акцентуючи на їхніх відмінностях та значенні для стимулювання інновацій. Запропоновано параметри кваліметричної моделі для оцінки рівня розвитку професійної компетентності, що охоплюють предметні, соціально-психологічні, рефлексивні та інші аспекти. Обґрунтовано необхідність комплексного та системного підходу до управління цим процесом для забезпечення високої якості освіти.