Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer

Law and International law

October 10, 2025; Oxford, UK: IX International Scientific and Practical Conference «THEORETICAL AND EMPIRICAL SCIENTIFIC RESEARCH: CONCEPT AND TRENDS»


ПСИХОЛОГІЧНИЙ ТА ЕКОНОМІЧНИЙ ТИСК ЯК РІЗНОВИДИ НЕПОВАГИ ДО ПРАЦІВНИКА


DOI
https://doi.org/10.36074/logos-10.10.2025.015
Published
10.10.2025

Abstract

Реалізуючи своє конституційне право на працю, ми схильні вважати, що у трудових відносинах не має місця для дискримінації за статтю, національністю чи якимись іншими ознаками і кожен має право на належні, безпечні, здорові та справедливі умови праці, на гідну заробітну плату; впевнені на 100%, що врівноважений стан, хороший настрій впливають на продуктивність роботи; а також розуміємо, що психологічно здорове робоче середовище – це безпечне середовище, яке сприяє продуктивній роботі, нашому особистісному зростанню, психічному і фізичному добробуту.

References

  1. Верховна Рада України. (1996, Червень 28). Конституція України : Закон України. (№ 254к/96-ВР). https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр
  2. Верховна Рада України. (1971, Грудень 10). Кодекс законів про працю України : Закон України. (№ 322-VII). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#top
  3. Верховна Рада України. (2012, Вересень 06). Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні : Закон України. (№ 5207-VI). https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/5207-17/ed20120906#Text
  4. Міжнародна Організація Праці. (2019). Про викорінення насильства та домагань в світі праці : Конвенція. (№ 190). https://www.ilo.org/