Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer

Law and International law

May 26, 2023; Boston, USA: IV International Scientific and Practical Conference «SCIENTIFIC PRACTICE: MODERN AND CLASSICAL RESEARCH METHODS»


ОСОБЛИВОСТІ ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКА З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ ЗА п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП УКРАЇНИ (ВІДСУТНІСТЬ НА РОБОТІ ТА ІНФОРМАЦІЇ ПРО ПРИЧИНИ ТАКОЇ ВІДСУТНОСТІ ПОНАД 4 МІСЯЦІ ПОСПІЛЬ)


DOI
https://doi.org/10.36074/logos-26.05.2023.023
Published
03.06.2023

Abstract

Відповідно до чинного законодавства про працю України (1, ст. 5; 2, п. 8-3 ч. 1 ст. 36) роботодавець має право припинити трудові відносини з працівником, який відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль. Для правомірності такого звільнення мають бути наявні одночасно¹ наступні умови: 1) працівник відсутній на робочому місці та не виконує свої посадові обов'язки понад 4 місяці підряд, 2) у роботодавця, у свою чергу, відсутня інформація про причини такої відсутності працівника (зауважимо, що період в 4 місяці має бути безперервним з 19.07.2022²; у разі наявності кількох подібних періодів, які у сукупності дорівнюватимуть або перевищуватимуть 4 місяці, не вважатиметься дотриманням даної умови).