Відповідно до чинного законодавства про працю України (1, ст. 5; 2, п. 8-3 ч. 1 ст. 36) роботодавець має право припинити трудові відносини з працівником, який відсутній на роботі понад 4 місяці поспіль. Для правомірності такого звільнення мають бути наявні одночасно¹ наступні умови: 1) працівник відсутній на робочому місці та не виконує свої посадові обов'язки понад 4 місяці підряд, 2) у роботодавця, у свою чергу, відсутня інформація про причини такої відсутності працівника (зауважимо, що період в 4 місяці має бути безперервним з 19.07.2022²; у разі наявності кількох подібних періодів, які у сукупності дорівнюватимуть або перевищуватимуть 4 місяці, не вважатиметься дотриманням даної умови).