Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
##common.pageHeaderLogo.altText##

Economic theory, Macro- and Regional economy

August 18, 2023; Cambridge, UK: V International Scientific and Practical Conference «EDUCATION AND SCIENCE OF TODAY: INTERSECTORAL ISSUES AND DEVELOPMENT OF SCIENCES»


LABOUR RELATIONS’ TRANSFORMING: CHALLENGES AND OBJECTIVES DURING THE TRANSITION PERIOD


DOI
https://doi.org/10.36074/logos-18.08.2023.02
Published
26.08.2023

Abstract

Post-industrial global transformations include the transformation of labour relations. The labour dimension is a significant component of social change. Optimizing the course of change involves taking into account changes not only at the micro, but also at the macro level [1-5]. At the same time, the perception and evaluation of activities are historical; ideas about the fruitfulness, the productive power of labour are changeable. The economy is included as a subsystem in its organic social environment. For example, a resource-oriented economy cannot but recognize the primary importance of environmental factors of security and development of society, in particular, when studying the validity of the use of technologies. The technical and technological content of the process, replacing the performance of muscle-energy functions with various aggregates, allows (and makes it effective) to concentrate human efforts on creative tasks. At the same time, the growing tendencies do not at all mean an indispensable rejection of the achievements of Modernity and Tradition; they do not cross out their potentials. On the contrary, new facets of their combination and activation are opening up. But they manifest themselves differently in forms specific to each cultural and civilizational world. And the more fully the local conditions of activity are taken into account during the transition period, the more impressive the result can be achieved [6-17]. Thus, the paradigm features in the transformations of the socio-political order are superimposed on the attitude of man and society to the labour sphere, expanding interest in other areas of self-expression. Systemically, we are talking, first of all, about the factors of the importance of labour in society, external to the economy, about working conditions (external factors of the labour process), factors of labour as such and its quality, as well as factors of attitude to work and the qualities of an employee. Organizational and managerial relations bind, girdle and permeate all these levels together. Moreover, the prerequisites have been formed for creativity to become a concrete-universal process of self-disclosure of the masses from an element of strictly individual leisure, non-labour, a private hobby. If earlier a person, as a rule, was realized within the strict framework of a life path predetermined by birth, today, on a social scale, freedom of choice in the production of meanings has replaced the former freedom from choice with relegation to animal-thing reproduction [18-27]. The formation of an attitude to work adequate to the era on a social scale and the consolidation in society of the personal interest in the success of hyper-industrialization require a complex change in the conditions, process, subject-object relations in the production sphere.

References

  1. Бузгалин, А.В., Колганов, А.И. (2003). Теория социально-экономических трансформаций. М.: Теис.
  2. Платонов, С. (1991). После коммунизма. Второе пришествие. М.: Мол. гвардия.
  3. Шедяков, В.Е. (2019). Вектор постсоветских трансформаций как фактор глобальных преобразований. Economy and Society: the Modern Foundation for Human Development: Proceed. of ІІI Intern. Scient. Conf. Leipzig 40-41.
  4. Шедяков, В.Е. (2015). Трансформации общественные и наук об обществе. Развитие экономических и межотраслевых наук в XXI веке: Матер. XIII Междунар. конф. Ежемес. науч. журнал. Новосибирск: НИГРЭ, № (6 / 13), 68-71.
  5. Шедяков, В.Е. (2015). Будущее обществознания в контексте стратегической футуродиагностики. Суспільні науки: напрямки та тенденції розвитку в Україні та світі: Матер. Міжнар. наук.-практ. конф. Одеса, 116-119.
  6. Ухтомский, А.А. (1950). Учение о доминанте. Собр. соч.: В 6 т. Л.: ЛГУ, (I).
  7. Борисов, В.В. (отв. ред.). (1976). Труд и трудовые отношения. Ярославль: Верхне-Волжское кн. изд-во.
  8. Буян, И.В. (1987). Труд становится творчеством. К.: Политиздат Украины.
  9. Шедяков, В.Є. (2012). Системні основи розвитку трудових відносин. Вісник Київського нац. ун-ту. Філософія. Політологія, (107), 43-46.
  10. Шедяков, В.Е. (2019). Трудовые отношения в «новой экономике». Habitus, (9), 47-53.
  11. Шедяков, В.Е. (2019). Трудовые отношения в экономике познающего общества. Digital and Innovative Economy: Processes, Strategies, Technologies: Proceed. of Intern. Scient. Conf. Kielce, 79-81.
  12. Шедяков, В. (2012). Стан трудових відносин як джерело потенційних загроз стратегічного рівня. Аналітична записка. 09.04.2012. URL: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/socialna-politika/stan-trudovikh-vidnosin-yak-dzherelo-potenciynikh-zagroz
  13. Шедяков, В.Є., Блінов, О.А., Морозов, П.Д. (2014). Удосконалення трудових відносин як основа стійкості та розвитку громадянського суспільства. К.: Задруга; рец.: Економіст. (2014), (4), 62-63.
  14. Шедяков, В.Е. (1995). Циклы модернизации трудовых отношений. Циклы природы и общества: Матер. 3 Междунар. науч.-практ. конф. Ставрополь, (1, 2), 282-284.
  15. Шедяков, В.Е. (2015). От постсовременных трансформаций к постиндустриальному уровню производственной демократии. Матер. XXXIII Междунар. науч.-практ. конф. М., 102-105.
  16. Шедяков, В.Е. (2020). Консолидация интересов в формировании качества общественной формы труда. Вісник Одеського національного ун-ту. Економіка, (25 - 1 / 80), 17–22. DOI https://doi.org/10.32782/2304-0920/1-80-2
  17. Shedyakov, V. (2022). Consolidation without suppression of alternatives: recourse and methodological bases of management. Transformation of economy, finance and management in modern conditions / Pawlik, A., Shaposhnykov, K. (eds.). Kielce: Baltija Publishing, 236-256. DOI https://doi.org/10.30525/978-9934-26-220
  18. Агг, А. (1984). Мир человека как субъекта производства. М.: Прогресс.
  19. Буслинский, В.А. (отв. ред.). (1987). Диалектика превращения труда в первую жизненную потребность. К.: Наук. думка.
  20. Разжигаев, А.Ф. (1977). Экономические проблемы становления труда как потребности. М.: Мысль.
  21. Лейтес, Н.С. (1950). Склонность к труду как фактор одарённости. Известия АПН РСФСР, (25), 7-49.
  22. Ананьев, Б.Г. (1962). О соотношении способностей и одарённости. Проблемы способностей. М.: Изд-во АПН РСФСР, 15-32.
  23. Ткаченко, И.Е., Шедяков, В.Е. (1992). Способности трудящихся: природа, управление развитием и использованием в условиях радикальной экономической реформы. Вестник Харьк. ун–та, (356), 3-10.
  24. Шилов, В.В., Турубарина, А.С., Мирошникова, А.В. (2014). Новое поколение «трудовых ресурсов» в зеркале социологии. Проблемы экономики, организации и управления в России и мире: Матер. V Междунар. науч.-практ. конф. Прага, 430-433.
  25. Шедяков, В.Є. (2013). Культура праці як чинник підвищення якості життя під час переходу до соціальних технологій, іманентних постсучасним трудовим відносинам. Нова парадигма, (115), 164-174.
  26. Шедяков, В.Е. (2021). Формирование отношения к себе и миру как фактор трансформаций. Scholarly disputes in philosophy, sociology, political science, and history amidst globalization and digitalization: Proceed. of Intern. scient. conf. Venice, 127-130. DOI https://doi.org/10.30525/978-9934-26-181-7-33
  27. Шедяков, В.Е. (2015). Трансформация отношения к труду: в фокусе личного и общественного. Розвиток сучасного суспільства в умовах глобальної нестабільності: Матер. Міжнар. наук.-практ. конф. Одеса, 75-78.
  28. Шедяков, В.Є. (1996). Постмодернізація трудових відносин як об’єкт соціального управління: Автореф. дис. … доктора соціол. наук. Харків: ХДУ.
  29. Шедяков, В.Є. (2014). Управління працею в умовах підвищення рівня взаємозалежності в економічному житті суспільства: актуальні питання стратегічних трансформацій. Економіст, (7 / 333), 26-32.
  30. Шедяков, В.Є. (2017). Рефлексивні організація та управління працею як риси постсучасної модернізації. The Visegrad Four – Ukrainian dimension. Integration – step by step / Derkach, T. (ed.). Riga: Baltija Publishing, 78-91.
  31. Shedyakov, V. (2019). Creation and realization of organizational-management strategy during paradigm transformation. Organizational-economic mechanism of management innovative development of economic entities / Bezpartochnyi, M. (ed.). Przeworsk: WSSG, (3), 345-364. DOI https://doi.org/10.6084/m9.figshare.9731429.v1
  32. Шедяков, В.Е. (2015). Тенденции создания постиндустриальных отношений и стимулирование желательных трансформаций. Актуальные проблемы науки XXI века: Матер. I Междунар. науч.-практ. конф. М., (II), 183-187.
  33. Шедяков, В.Е. (2016). Стимулирование желательных процессов как форма стратегического управления при становлении «умного общества». Современная экономика и финансы: исследования и разработки: Матер. XLII Междунар. науч.-практ. конф. СПб., 18-23.
  34. Шедяков, В.Є. (2016). Гармонізація інтересів в постіндустріальному суспільстві механізмами виробничої демократії та соціального партнерства. Економічний вісник Запорізької державної інженерної академії, (3), 22-26.
  35. Шедяков, В.Є. (1996). Виробнича демократія і трудові відносини. Вісник Київського ун-ту ім.
  36. Т. Шевченка. Соціологія. Психологія. Педагогіка, (2), 36-42.
  37. Шедяков, В.Е. (2015). Производственная демократия и социальное партнерство – формы проявления гражданской ответственности субъектов трудового процесса. Наукові здобутки на шляху до вдосконалення економіки країни: Матер. Міжнар. наук.-практ. конф. Дніпропетровськ, (I), 32-36.
  38. Шедяков, В. (2012). Роль соціального партнерства в забезпеченні системного рівня розвитку громадянського суспільства. Віче, (19 / 328), 20-23.
  39. Шедяков, В.Е. (2019). От трипартизма к общегражданскому полилогу. Регіональні студії, (16), 97-103.

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 > >>