Альтернативні механізми вирішення спорів є темою інтересу протягом тривалого часу, і трудові спори не є винятком. Трудові суперечки часто виникають між роботодавцями та працівниками через різні погляди на права, заробітну плату, умови праці тощо, що може загрожувати безперебійному функціонуванню організацій. Процедури медіації, примирення, арбітражу та розгляду скарг мають свої переваги та недоліки.
