Skip to main navigation menu Skip to main content Skip to site footer
##common.pageHeaderLogo.altText##

Sociology and Statistics

October 27, 2023; Zurich, Switzerland: V International Scientific and Practical Conference «GRUNDLAGEN DER MODERNEN WISSENSCHAFTLICHEN FORSCHUNG»


ALIENATION’S COMPLEX OF RELATIONS: GENESIS AND TRANSFORMATIONS


DOI
https://doi.org/10.36074/logos-27.10.2023.43
Published
09.11.2023

Abstract

Alienation as a complex of relations has material (primarily political-economic and technical-technological), sociocultural and moral-spiritual prerequisites, and each component’s role is variable [1-5]. The complex of relations of alienation is formed on the material-object, social-material and social-ideal levels, fixing the quality of mutual representation of objective and subjective phenomena. When living activity is additional to the past, real and future work of other members of society and its meaning is determined by collective work, then a person relates to the world of visibility first through collective and only then – through his living work. Pre-reflective consciousness replaces the truth of essential being with the plausibility of the world of illusions, that second reality, "own world", which is generated by the fetishism of being itself. The complex of alienation’ relations connect a position that is neutral to people’s assessment, characterized natural process of increasing individual’s isolation, with a negatively assessed destruction of personality. The first aspect (the so-called "positive alienation", "indifferent alienation", "objectification") is a necessary moment for the deployment of essential forces, their self-determination as a source of additional social strength, the content of universal wealth and the prerequisites for social labour, the basis for the transition from activities of adaptation and appropriation of the surrounding world to production labour. The second aspect (alienation in the narrow sense of the word) is the assimilation by society of only a small part of human potential, which is selected randomly, spontaneously.

References

  1. Бердяев, Н.А. (1989). Философия свободы. Смысл творчества. М.: Правда.
  2. Ильенков, Э.В. (1984). Диалектическая логика: Очерки истории и теории. 2-е изд., доп. М.: Политиздат.
  3. Шедяков В.Є. (2014). Співвідношення чинників соціогенезу. Гілея, (88 / 9), 116-124.
  4. Шедяков, В.Є. (2012). Відчуження як форма соціалізації особистості. Сучасна українська політика. Спецвипуск, 377-386.
  5. Шедяков, В.Е. (1991). Человек и отчуждение труда в нашей стране. Харьков. Деп. в ИНИОН АН СССР 27.03.91, № 44233.
  6. Мамардашвили, М.К. (1993). Картезианские размышления. М.: Прогресс; Культура.
  7. Архиереев, С.И, Шедяков, В.Е. (1989). Генетические основы и сущность отчуждения. Харьков. Деп. в ИНИОН АН СССР 2.03.89, № 37019.
  8. Шедяков, В.Є. (2012). Постсучасні трансформації комплексу відносин відчуження. Мультиверсум, (10 / 118), 3-13.
  9. Шедяков, В.Е. (2018). Гармонизация индивидуального и социального в становлении общества знания. European vector of contemporary psychology, pedagogy and social sciences: the experience of Ukraine and the Republic of Poland / Kiedrowska, M., Erechemla, A., Branecki, T. (ed. board). Sandomierz: Baltija Publishing, (III), 446-470.
  10. Shedyakov, V. (2022). Consolidation without suppression of alternatives: recourse and methodological bases of management. Transformation of economy, finance and management in modern conditions / Pawlik, A., Shaposhnykov, K. (eds.). Kielce – Riga: Baltija Publishing, 236-256. DOI https://doi.org/10.30525/978-9934-26-220
  11. Shedyakov, V. (2019). Social partnership in the system of organization of the social environment of effective competitiveness management. Conceptual aspects management of competitiveness the economic entities / Bezpartochnyi, M., Britchenko, I. (eds.). Przeworsk: WSSG, (II), 222-239.
  12. Дюркгейм, Э. (1990). О разделении общественного труда. Метод социологии. М.: Наука.
  13. Erikson, K. (1986). On work and alienation. American Sociological Review, (51), 1-8.
  14. Нарский, И.С. (1983). Отчуждение и труд. М.: Мысль.
  15. Ткаченко, И.Е., Шедяков, В.Е. (1991). Отчуждение труда: история и современность. Экономические науки, (6), 138-140.
  16. Шедяков, В.Е. (2013). Место трудовых отношений в воспроизводстве отчуждения как формы экономической социализации личности. Экономическая теория, (2), 46-56.
  17. Шедяков, В.Е. (2013). Социальность и социализация: роль культуры трудовых отношений в материально-экономическом преуспеянии цивилизации. АНТРО. Анналы научной теории развития общества, (1), 79-103.
  18. Шедяков, В.Є. (2014). Відчуження праці на тлі глобальних трансформаційних процесів в економіці. Економічні студії, (4), 257-262.
  19. Шедяков, В.Е. (2015). Отчуждение труда в контексте создания предпосылок интеллектуализации деятельности. Наук. вісник Міжнар. гуманітарного ун-ту. Економіка і менеджмент, (10), 10-14.
  20. Шедяков, В.Є. (2015). Зростання ролі духовного виробництва як чинник трансформацій відчуження праці. Економіст, (4), 23-28.
  21. Павлова, Е.Д. (2007). Сознание в информационном пространстве. М.: Academia.
  22. Аронсон, Э., Пратканис, Э. (2008). Современные технологии влияния и убеждения. Эпоха пропаганды. СПб.: Прайм-ЕВРОЗНАК.
  23. Шедяков, В.Е. (2020). Возможности и угрозы для творческой реализации человека в сетевом обществе. Development of Socio-Economic Systems in a Global Network Environment: Proceed. of Intern. Scient. Conf. Le Mans, 88-90.
  24. Шедяков, В.Е. (2016). Формирование умного общества и расширение оснований контрманипулятивных практик. Час вибору: виклики інформаційної епохи / Івакін, О.А., Яковлев, Д.В. (заг. ред.). Одеса: Гельветика, (II), 196-216.
  25. Шедяков, В.Е. (2018). Социальный уровень информационного влияния: стратегическая культура и управленческие композиции. Social sciences: development prospects in countries of Europe at the beginning of the third millennium / Stalowa Wola – Riga: Baltija Publishing, 157-174.
  26. Бузгалин, А.В., Колганов, А.И. (2009). Пределы капитала: методология и онтологія. М.: Культурная революция.
  27. Шедяков, В.Є. (1996). Постмодернізація трудових відносин як об’єкт соціального управління: автореф. дис. … доктора соціол. наук. Харків.
  28. Шедяков, В.Е. (2015). Использование ценностно-смысловых комплексов в создании управленческих композиций на основе постиндустриальных трансформаций трудовых отношений. Корпоративне управління: процеси, стратегії, технології / Шапошников, К.С. (заг. ред.). Херсон: Гельветика, 260-295.
  29. Шедяков, В.Є. (2014). Трансформації відчуження праці в контексті розвитку виробничої демократії. Формування ринкових відносин в Україні, (10 / 161), 152-159.
  30. Shedyakov, V. (2019). Creation and realization of organizational-management strategy during paradigm transformation. Organizational-economic mechanism of management innovative development of economic entities / Bezpartochnyi, M. (ed.). Przeworsk: WSSG, (III), 345-364. DOI https://doi.org/10.6084/m9.figshare.9731429.v1

Most read articles by the same author(s)

1 2 3 4 > >>